研究・データ

サーバントリーダーシップを測定する3つの代表的な尺度について解説します。Liden等のSL-7、Sendjaya等のSLBS-6、van Dierendonck等のSLSの特徴や次元、使い分けのポイントを、研究論文のレビューに基づいて詳しく説明していきます。

「サーバントリーダーシップに不可欠な要素とは？105の研究論文から明らかになった4つの価値観、4つのコアスキル、そして具体的な行動特性を詳しく解説。個人、チーム、組織それぞれのレベルでの効果と実践的なアプローチもご紹介します。」

リーダーシップスキルは組織階層で変化する - 約1000人の管理職データから、4つのスキルカテゴリー（認知・対人・ビジネス・戦略）の重要性の変化を実証的に解明。新概念「strataplex」を用いて、組織レベルに応じたリーダーシップスキル要件を体系化した画期的研究。人材育成やリーダー開発に向けた実践的示唆を提供。

「上司の傾聴力が部下のメンタルヘルスを改善する」研究結果が明らかに - 41名の管理職と203名の部下を対象とした実証研究から、上司の傾聴態度とスキルが職場環境とメンタルヘルスに与える影響を解明。特に傾聴の『態度』と『スキル』が異なる経路で効果を発揮することが判明。若手・ベテラン社員で異なる効果も。職場のメンタルヘルス向上に向けた実践的な示唆を提供。

サーバントリーダーシップは従業員のイノベーションを促進するのか？503名の従業員を対象とした実証研究から、リーダーの支援的行動が組織市民行動を通じてイノベーティブな行動を引き出すメカニズムが明らかに。リーダーシップ開発とイノベーション促進に向けた実践的示唆を提供します。

サーバントリーダーシップ研究：20年間の体系的レビューから見えた効果と課題。リーダーシップ研究の新地平を拓く285本の実証研究から、フォロワー重視のリーダーシップがもたらす組織への影響が明らかに。サーバントリーダーシップ理論の発展段階、他のリーダーシップ理論との違い、実証された効果、今後の研究課題について詳しく解説します。

スクラムマスターの新たな必須スキル、1on1コーチング。主要な文献研究から、なぜ今1on1コーチングが注目されているのか、その効果と実践方法まで詳しく解説。チーム全体のコーチングとの両立の重要性も考察します。

エンジニアリング・マネージャーの皆様、スクラムマスター（SM）の存在意義についてどのようなイメージでしょうか？コミュニティで話を聞いている限り、スクラムマスターがいるとスクラムイベントが円滑に回るといった実感を持っている方は多そうです。しか...