研究・データ

【研究紹介】「なぜあるチームは成功し、あるチームは失敗するのか? – Googleの大規模研究が明かす”効果的なチーム”の科学」

「なぜチームの成果に大きな差が出るのか?Googleが180チームを調査」- Project Aristotleの研究結果から、チームの効果性に最も影響を与える5つの要素(心理的安全性、相互信頼、構造と明確さ、仕事の意味、インパクト)と、それらを実践的に活用する方法を解説。大規模研究から導き出された、効果的なチーム作りに必要な具体的な施策と知見を学べます。
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【研究紹介】ダイナミック・ケイパビリティと戦略的マネジメント – なぜある企業は環境変化に強いのか

ダイナミック・ケイパビリティ理論の包括的解説。企業が環境変化の中で持続的な競争優位を築くメカニズムとは?Teece, Pisano, Shuenの画期的論文から、組織能力の構築プロセス、模倣困難性の本質、実務への示唆までを詳説。経営者、戦略担当者必読の理論的フレームワークと実践的含意を解き明かす
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【研究紹介】ソーシャルキャピタルが組織の知的資本を育む – 競争優位の新たな視点

ソーシャルキャピタルが組織の競争力を高める理由とは?Nahapiet & Ghoshal (1998)の研究から、人々のつながりが組織の知識創造を促進するメカニズムを解説。3つの次元(構造的・認知的・関係的)と4つの条件を詳しく解説し、実務家必見の、組織の持続的競争優位につながる重要な知見を紹介。
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【研究紹介】ビジネスモデル変革を加速する戦略的アジリティ:成功企業に学ぶ3つのケイパビリティ

ビジネスモデル変革を加速する戦略的アジリティとは?成功企業の3つのケイパビリティを解説。事例と研究から学ぶ実践的手法。
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【研究紹介】上司の変革型リーダーシップが部下の学習意欲を高める仕組み – 組織コミットメントの役割

はじめに「上司のリーダーシップが部下の学習意欲に影響を与えるのか?」この問いに対して、神戸大学の砂口文兵氏による研究「学習志向性に対する変革型リーダーシップの影響とそのメカニズムの検討」(2017)が興味深い知見を提供しています。研究の背景...
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【研究紹介】学習志向性と企業イノベーション:企業の革新力を高める組織学習の効果

企業の学習志向性がイノベーションと業績に与える影響について、最新の研究から解説。組織全体での学習をどのように促進し、それを競争力につなげていくのか。187社の実証データを基に、学習する組織の重要性と、その具体的な実践方法を探ります。組織の年齢による効果の違いなど、興味深い発見も。
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【研究紹介】サービス・プロフィット・チェーンの真実 – 研究から見える従業員満足と企業業績の関係

組織の成功は従業員の幸せから始まる?サービス・プロフィット・チェーン(SPC)の科学的検証:Wiley Encyclopedia of Managementに掲載された最新研究から、従業員満足度が企業業績に与える影響を徹底解説。実証研究により、業界や状況によって効果に大きな違いがあることが判明。例えば、銀行業では強い相関が見られる一方、小売業では予想に反する結果も。単純な因果関係ではない複雑な現実と、組織固有の文脈を考慮した実践の重要性を、最新の研究結果をもとに解説します。経営者、人事担当者必見の、理論と実践の最前線。
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【研究紹介】バランススコアカードの進化:戦略的マネジメントシステムへの転換

バランススコアカードが戦略的マネジメントシステムへと進化した過程をKaplan & Nortonが解明。業績評価から戦略実行へ、組織変革の新たな方法論として注目される研究成果を詳説。戦略の策定から実行、学習までを統合的に支援する4つのマネジメントプロセスを解説します。
その他

バランススコアカードとは?成功する企業が実践する「4つの視点」による経営管理

バランススコアカードとは?4つの視点で会社の真の実力を評価する経営管理手法を解説。財務指標だけでなく、顧客・業務プロセス・人材育成まで含めた包括的な評価システムの基礎から実践方法までを、図解とともに分かりやすく紹介します。
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【研究紹介】「リーダーへの信頼」が組織にもたらす効果とは? – メタ分析から見えてきた重要な示唆

ーダーへの信頼が組織に与える効果とは?メタ分析研究から、信頼が職務満足度を51%、組織コミットメントを49%向上させることが判明。また直属のリーダーへの信頼は、職務パフォーマンスや組織市民行動に特に強い影響を与えることも。106件の研究、27,103人のデータを統合した画期的研究から、信頼構築の科学的根拠と実務への示唆を解説。